In Medicalia crediamo fermamente che la parità di genere sia fondamentale per il successo di un’organizzazione. È per questo motivo che ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro equo e rispettoso, in cui le persone possano esprimere appieno il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.
Abbiamo dunque fortemente voluto e adottato un sistema di gestione per la Parità di Genere conforme allo standard UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per noi rappresenta solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità, mirate al miglioramento e alla promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I principi fondamentali su cui si fonda il nostro impegno per la parità sono:
- valorizzazione della crescita professionale senza distinzione di genere;
- tutela della persona attraverso la conciliazione tra vita lavorativa e personale;
- contrasto ad ogni forma di violenza;
- contrasto ad ogni forma di discriminazione, anche riguardo le politiche di equità retributiva.
Politica per la Parità di Genere
È il documento che definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che muovono il nostro impegno verso la parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione del lavoro femminile, sia all’interno dell’organizzazione che nelle relazioni con i nostri stakeholder esterni.
Download Politica per la Parità di Genere Download Certificato UNI PDR 125:2022Modulo per le segnalazioni
I dipendenti hanno la possibilità di segnalare in modo confidenziale qualsiasi episodio di comportamento inappropriato o discriminatorio, subito o osservato all’interno dell’azienda, utilizzando l’apposito modulo.
Tutte le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza e attenzione, consentendo alla Direzione di intervenire tempestivamente per indagare la situazione, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
